为加强师资队伍建设，通过制度化、规范化的导师指导机制，全面提升青年教师与辅导员的专业素养和教学能力，进一步推动学校教育教学质量的稳步提升。2025年11月27日下午，kaiyun开云官方在线入口2025-2026学年青年教师导师及辅导员导师聘任仪式在34号楼5楼报告厅隆重举行。校长叶银忠，党委副书记、副校长、工会主席张中美，以及相关职能部门负责人、各学院院长、党总支（直属党支部）书记、受聘导师、结对青年教师及辅导员齐聚一堂，共同见证了这一重要时刻。

仪式伊始，主持人王兰详细介绍《青年教师导师制实施办法》和《辅导员导师制实施办法》的相关内容，明确了导师制的实施目的、导师职责、结对方式及考核要求，为导师制的顺利实施提供了制度保障。

教务处处长赵双全宣读了《2025-2026学年青年教师导师结对名单》。

党委学工部（处）部长陈旭宣读了《2025-2026学年辅导员导师结对名单》，标志着新一学年的导师结对工作正式启动。

校长叶银忠、党委副书记张中美分别为受聘导师颁发聘书。

在拜师仪式环节，青年教师与辅导员分别向各自的导师行拜师礼，导师也向自己的学生赠送专业书籍。书籍扉页上，是导师亲手写下的赠语，字字句句凝结着对学生的殷切嘱托与深厚情谊。

2024-2025学年导师代表马克思主义学院徐光临教授，青年教师代表商学院邹楠老师分别发言。她们分享了过去一年，导师制“传、帮、带”工作与学习中的经验与体会，为新结对教师们提供了宝贵经验。

结对新教师代表、智能制造与汽车学院辅导员黄麒玮也表达了他对未来学习工作的期待和决心。

在聘任仪式上，校长叶银忠发表重要讲话，他强调师资队伍建设是学校发展的基石。他指出：“对一所学校而言，优秀的教师队伍是办学根本。”学校推动培养高素质技术技能人才、提升服务社会贡献度，最终都落脚于教师队伍建设。叶银忠对新结对师生提出三点希望：一是导师须担当育人使命。“老教师要将指导视为价值传承的契机”，叶校长要求导师要分享教学经验、学生管理心得及专业实践技能。他强调“从备课授课技巧到班级管理方法，从科研项目申报到企业实践案例积累，期待导师们建立系统性培养方案。”二是青年教师要尊重导师知行并进。青年教师的成长没有捷径，既要学习职业教育理论，更要深入实训基地和企业一线。叶校长特别叮嘱辅导员们，要充分发挥既是管理者又是专业教师的双重优势，把学生工作案例转化为教学资源。三是构建双向赋能新生态。导师制既要看青年教师成长速度，也要评导师指导实效，形成以导促教、教学相长的良性循环。叶校长引用韩愈“弟子不必不如师，师不必贤于弟子”的古训，让青年教师的敏锐触须牵起资深教师的经验年轮，在双向奔赴中完成“新”与“深”的共生赋能。今日21对师徒结对，播下21颗种子，期待学校能收获一批市级教学能手、一批产教融合典范，让工商学院的师资品牌闪耀申城。

仪式最后，全体参会人员合影留念，共同记录了这一时刻。此次聘任仪式的成功举办，不仅为学校师资队伍建设注入了新的活力，也为青年教师与辅导员的成长提供了有力的支持。

学校将继续深化导师制改革，不断完善导师选拔、青年教师培养、考核机制，通过系统培养，建设一支师德高尚、业务优良、充满活力的高素质青年教师队伍，为学校发展提供坚实的人才保障。

（人事处 供稿）